试岗期被辞退怎么办：先把这几天的工资拿回来，再谈别的

试岗期被辞退，工资还要不要得回来？这事我亲身经历过。三年前我刚转后端那会儿，面过一家三十来人的小公司，老板说"先来试岗一周，合适再谈薪签合同"。我干到第四天，HR 找我说"跟预期不太一样"，明天不用来了——并且补了一句：试岗期是没有工资的。

我当时脸上挂着"理解理解"，回家越想越不对劲：这四天我修了两个线上 bug、写了一份接口文档，怎么就"不算上班"？查了法条、又问了一个做人力的朋友，第二周我把四天工资一分不少要了回来。上周在一个求职群里看到有人遇到一模一样的事、而且真打算认栽，我意识到不知道这件事的人可能比我想的多，干脆完整写一遍。

先说结论：「试岗期」在劳动法里不存在

《劳动合同法》第七条写得很直白：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。

也就是说，所谓"试岗"，只要你实际到岗干活了——打了卡、进了工作群、提交了代码——劳动关系从第一天就已经成立。法律里只有"试用期"这个概念（而且试用期必须包含在劳动合同期限内），不存在"试岗不算入职""试岗合格才建立劳动关系"这种中间状态。公司口头约定的"试岗无工资"，属于违反法律强制性规定，说了也无效。

这句话值得单独记住：只要实际提供了劳动，从上班第一天起劳动关系就已建立，"试岗没工资"的约定无效。

试岗期被辞退，工资怎么算？

干几天，结几天。具体标准分两种情况：

• 谈过工资的：按谈好的来。如果公司主张这几天算"试用期"，那试用期工资也不得低于约定转正工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。
• 还没谈定工资的：参照公司同岗位的工资水平折算，兜底同样是当地最低工资。

日薪的算法是固定的：月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（21.75 是法定月计薪天数）。我当时约定月薪除下来，四天大概两千出头——数目不大，但这是原则问题。

另外一个很多人不知道的点：如果所谓"试岗"拖过了一个月还没签书面劳动合同，从第二个月起你可以主张二倍工资（第八十二条）。让你"试岗一两个月再说"的公司，法律风险其实在它自己身上。

被辞退当天，先做这三件事

维权的成败基本取决于被辞退当天的动作——一旦你被移出工作群、收回门禁，取证难度会翻倍。

**第一件事：固定证据。**在离开工位之前，把下面这张清单过一遍：

**第二件事：让对方把"辞退"落在字面上。**微信里补一句"确认一下，是公司这边觉得不合适、让我明天不用来了对吗？"——对方回一个"是"就够了。这一步是防止事后被说成"自动离职"。反过来，别自己主动说"那我走了"，更别签任何"自愿放弃薪资"之类的文件。

**第三件事：当场把账算清并提出来。**用上面的公式算出金额，直接向 HR 提出结算工资和具体的支付时间。态度可以客气，诉求要清楚。

公司不给怎么办：三步走，你的成本几乎为零

1. **先协商，把法条甩出来。**多数小公司欺负的是"你不懂"，不是真打算跟你耗。我当时就是把第七条和第八十二条的原文发给 HR，附了一句"要不我们还是按规定来"，第二天钱就转过来了。
2. **协商不动，打 12333 或去劳动监察投诉。**12333 是人社部门的服务热线，拖欠工资属于劳动保障监察的受理范围，对小金额、事实清楚的案子处理得很快。
3. 还不行，申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费、不强制请律师、时效一年，带着你固定好的证据去就行。

金额不大也值得走完这个流程——你的成本近乎为零，而公司要面对的远不止这几天工资。

怎么提前识别「白嫖式试岗」

回头看，那家公司其实一开始就有信号，我攒了一份识别清单：

• 不谈薪、不签任何书面约定，就让你"先来干活看看"；
• "试岗"要求超过一周——正经公司试的是匹配度，两三天足够，拉长的试岗多半是想要免费劳动力；
• 同一个岗位常年挂在招聘网站上，来来回回招；
• 问入职流程时含糊其辞，"你先过来，这些到时候都好说"。

**让你无偿试岗的公司，占的不是你这几天便宜，是笃定你不懂法。**遇到这种，试岗都不用去，简历直接下一家。

求职路上的坑不止这一个：offer 到手之后的背调环节，我写过一次完整背调的亲历记录；面试里怎么体面地解释离职原因，也整理过一个不踩雷的回答框架。都是我自己或身边人真实踩过的坑，愿你用不上，但最好都知道。